企业员工培训  Corporate Training

组合型课程包(CP)是在莱恩克金字塔4000多门课程的基础上,根据企业客户的?#23548;?#38656;求和特定培训主题,依据一定的课程组合逻辑,选择多门课程,形?#21830;?#23450;的课程组合,在一定时期内加以完成的课程?#38382;?/span>

课程包的独特价值:
1.更具针对性:解决企业特定问题,帮助企业直面问题,分析问题,?#19994;?#35299;决问题的有效途径,具有极强的指向性
2.更具系统性:多视角全维度组合课程,通过不同课程的设计和组合,全方位的分析问题的原因,?#19994;?#35299;决问题的最佳路径
3.更具强化性:连续数日的集中培训,延长学习曲线,帮助学员浸泡在实战和实境环境中,保证思维和思考的连续性,并及时巩固强化,效果更佳
4.更具落地性:充分结合员工工作?#23548;剩?#22312;课程培训中,通过讲师?#27493;?#21644;头脑风暴等?#38382;劍业?#35299;决方案以及方案落地的具体安排,真正做到拿来即用
5.更具灵活性:莱恩克的课程包产品,以金字塔体系为基础

新晋领导者

“完美转换”新晋领导者课程包

大部分的中层领导者都是由基层员工提拔而来,他们在刚进入领导岗位时,普遍存在角色转换的问题,这种问题的主要原因在于领导者和员工之间在角色、功能、责任、价值和风险?#30830;?#38754;存在的根本性的差异。

 很多新晋领导者?#21363;?#22312;角色转换的难题,莱恩克的新晋领导者的“完美转换”课程包,来?#26434;?#23545;大量的新晋领导者的了解、评估与培训?#23548;?#24182;依托于金字塔课程体系及九步领导力课程体系,精准的定位新晋领导者的关键问题和能力提升的重点,有效的组织和整合相关课程,形成课程包。

“完美转换”新晋领导者课程包主要包括以下内容:

1.新晋领导者的角色?#29616;?#36716;换,?#29616;?#39046;导者与员工的根本区别,职业生涯的新阶段
2.新晋领导者的自我?#29616;?#26126;确自己的能力短板
3.领导力的初步?#29616;?#20102;解作为领导者应具备的领导力能力体系
4.思维方式的转变,初步形成领导者的决策能力
5.规则意识与企业文化的更深理解与践行
6.新晋领导者的员工识别与有效管理
7.新晋领导者的团队管理意识与技巧
8.新晋领导者的员工激励与辅导赋能技巧
   等等

   更多“完美转换”领导力课程包信息,详询 010-65776737



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