企业员工培训  Corporate Training

大学的职商现状

 

1.国内大学生就业问题日益凸显,?#29615;?#38754;大学生就业供需存在整体结构性失衡,而另?#29615;?#38754;更主要的原因则在于大学生的职业素质和能力与用人单位的?#23548;?#38656;要相差甚远,不能真正发挥应有的职业价值

2.中国的高等教育是典型的专业型和学历型的培训,而非素质类的培训,大学生在大学期间的学习内容还是围绕着与专业相关的知识,而职场上真正需要的很多更广范围的知?#24230;?#30693;之甚少,如行业发?#39592;?#21183;、企业管理基?#22659;?#35782;等等

3.大学生与职场之间存在巨大的鸿沟,国内的大学生主观上缺乏尽早涉入职场进行体验和?#23548;?#30340;意识,从客观上缺乏足够的职场锻炼的机会和资源,导致大学生对职场的基?#22659;?#35782;了解较少,增加了求职的难度

大学生职商培训的目标:

莱恩克作为国内大学生职商培训的倡导者和先行者,一直大力提倡高效的大学生职商教育,并已经和多家高校成功合作,联合开办职商课程,达到如下目标:

1.准?#26041;?#34892;自我定位:帮助大学生更早的对自我进行更加客观精准的定位,通过六维职商体系来准确的对自我的个性、素质和能力进行评估,充分认识自己的优势和不足,并在大学时期可以更早的开始针对性的准备和提高

2.职业规划和建立目标:帮助大学生在大学时期就要进行长远的职业规划,?#39749;?#32844;业发展的大致方向和目标,开始有针对性的为职业发展做全面的准备

3.职业心理与意识的建立:帮助大学生尽早形成良好的职业心理,提高对职场的?#29616;?#33021;力,养成良好的职业道德、职业习惯以及职业素养,尽快?#26377;?#29702;上适应校园人到职场人的角色转换

4.职业素质和能力的培养:能够根据六维职商体系,?#39749;?#33258;身能力和个性差距,拉近与职场的距离,尽早开始进行相关职场知识的补充和技能的提升,为以后更好的适应职场的要求并成为高绩效员工打好基础


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